コンプライアンス

人権方針

目的

Brask Inc.は、事業のあらゆる側面において最高水準の人権を維持することを約束します。この人権方針は、世界人権宣言、国際労働機関（ILO）の中核的条約、その他の関連する国際的枠組みで認められている人権を尊重し、促進するための当社の取り組みを概説したものです。

スコープ

このポリシーは、世界中のすべての拠点および業務において、Brask Inc.のすべての従業員、請負業者、サプライヤー、ビジネスパートナーに適用されます。当社のすべての利害関係者が、人権に対する当社のコミットメントを理解し、遵守することを保証するためのものです。

ポリシー・ステートメント

株式会社ブラスクは、人権の尊重が当社の価値観および業務の基本であることを認識しています。私たちは、私たちの事業活動の影響を受けるすべての人々の人権を尊重し、促進するような方法で、すべての事業活動を確実に実施することを約束します。

私たちのコミットメント

無差別と機会均等

Brask Inc.では、差別やハラスメントのない職場作りに取り組んでいます。すべての雇用判断は、個人の能力、資格、事業の特定のニーズに基づいて行われるべきだと考えています。つまり、人種、肌の色、宗教、性別、出身国、年齢、障害、遺伝情報、配偶者の有無、性的指向、性自認または表現、退役軍人の有無、その他法律で保護されている特性を問わず、採用、昇進、報酬、解雇など、雇用のあらゆる面で差別が行われることはありません。

当社は従業員の多様性とインクルージョンを積極的に推進しています。多様な従業員によって革新能力が高まり、グローバルな顧客のニーズに応えることができることを認識し、多様な人材の採用、維持、昇進を支援する方針と実践を実施しています。当社の多様性イニシアティブには、対象を絞ったアウトリーチ・プログラム、多様性トレーニング、包括的な企業文化を育むための従業員リソース・グループの設立などが含まれます。また、雇用慣行を定期的に見直し、無差別と機会均等へのコミットメントを確実にサポートしています。

公正労働慣行

Brask Inc.は、すべての事業において公正な労働慣行の維持に努めています。私たちは、児童労働、強制労働、人身売買をいかなる形でも厳しく禁じています。すべての労働条件が安全で健康的なものであること、そしてすべての労働者が現地の法律や業界標準に準拠した、またはそれを上回る公正な賃金と福利厚生を受けられることをお約束します。

私たちは、事業を展開する管轄区域で適用されるすべての労働法および規制を遵守します。公正な労働慣行に対する私たちのコミットメントは、国際労働機関（ILO）の中核的条約の原則に沿ったものです。私たちはコンプライアンスを確保し、改善すべき分野を特定するために、労働慣行の定期的な監査と評価を実施しています。さらに、従業員からのフィードバックを収集し、労働関連の懸念に迅速かつ効果的に対処するために、従業員との関わりを深めています。

結社の自由と団体交渉

当社は、従業員が自由に結社し、労働組合に加入し、団体交渉に参加する権利を尊重し、支持します。ブラスクは、従業員代表や労働組合と建設的な対話を行い、職場の問題に取り組み、雇用条件を交渉することを約束します。

私たちは、すべての従業員が報復や嫌がらせ、脅迫を恐れることなく、労働条件について経営陣と率直に話し合うことができるようにします。私たちは、従業員が懸念や提案を表明するための手段を提供し、経営陣と従業員との間に協力的で尊重し合える関係を築くために積極的に取り組んでいます。私たちの方針は、結社権および団体交渉権を行使する従業員に対するいかなる形態の報復も固く禁じられており、適切な懲戒処分が行われることを保証しています。

健康と安全

Brask Inc.にとって、従業員および請負業者の健康と安全は最重要事項です。安全を最優先し、すべての人の幸福を促進する職場環境を提供することをお約束します。当社の包括的な安全衛生方針と手順は、職場での怪我や病気を予防するためのものです。

私たちは、安全衛生基準の遵守を確実にするために、定期的なトレーニングセッションとリスクアセスメントを実施しています。これらの評価により、潜在的な危険を特定し、リスクを軽減するための対策を実施しています。従業員一人ひとりが自らの責任を自覚し、安全な職場環境を維持するために積極的な行動をとるよう、組織全体で安全文化を奨励しています。

私たちの安全衛生への取り組みには、安全管理システムの導入、緊急事態への備え計画、安全パフォーマンスの継続的なモニタリングなどが含まれます。また、健康サービス、ウェルネス・プログラム、人間工学的評価へのアクセスなど、従業員の健康と福祉を維持するためのリソースとサポートも提供しています。私たちの目標は労働災害ゼロを達成することであり、方針と手順の定期的な見直しと更新を通じて、安全衛生のパフォーマンスを継続的に向上させることです。

コミュニティとステークホルダーの参画

Brask Inc.は、当社の事業が人権に与える影響を理解し、それに対処するために、地域社会やステークホルダーと積極的に関わります。有意義な対話と協力を通じて、事業を展開する地域社会に積極的に貢献することをお約束します。

パタゴニアは地域社会、NGO、その他のステークホルダーと定期的に協議を行い、パタゴニアの事業とその社会的・経済的影響に関する見識やフィードバックを収集しています。この協議は、潜在的な人権問題を特定し、それを軽減するための戦略を策定するのに役立っています。

私たちは、地域社会に恩恵をもたらし、私たちの人権へのコミットメントに沿った社会的・経済的開発イニシアティブを支援しています。このような取り組みには、教育プログラム、健康と福祉への取り組み、インフラ整備、その他の地域主導型プロジェクトが含まれます。

私たちの地域社会参画の取り組みは、透明性、尊重、相互利益という原則に導かれており、意思決定プロセスにおいてすべての声が聞き入れられ、考慮されることを保証しています。

苦情処理メカニズム

Brask Inc.では、従業員、請負業者、地域住民が潜在的な人権侵害について懸念を表明できるよう、アクセスしやすく効果的な苦情処理メカニズムを提供しています。

私たちは、すべての人が苦情処理プロセスに簡単にアクセスできるよう、ホットライン、Eメール、面談による報告など、苦情を報告するための複数のチャネルを確立している。

すべての苦情は迅速かつ公正に処理されます。当社には苦情調査を担当する専門チームがあり、各案件が細心の注意とプロ意識を持って処理されることを保証します。

私たちは、苦情処理プロセスを通じて厳格な守秘義務を守り、いかなる形の報復や不利な結果からも、苦情を報告した個人を保護します。私たちの報復防止方針は、誰もが安心して懸念を申し出ることができ、サポートされることを保証するものです。

サプライチェーンの責任

Brask Inc.は、当社のサプライヤーおよびビジネスパートナーが当社の高い人権基準を遵守することをお約束します。

パタゴニアはすべてのサプライヤーとビジネス・パートナーに対し、パタゴニアとの取引条件として人権基準の遵守を求めています。これには、労働慣行、健康と安全、環境の持続可能性、倫理的行動に関する私たちの期待をまとめたサプライヤー行動規範への署名も含まれます。

パタゴニアは人権基準の遵守を確認するため、サプライヤーに対して定期的な評価と監査を実施しています。これらの評価には、現地調査、文書審査、労働者および経営陣との面談が含まれます。

パタゴニアはサプライヤーと協力して人権慣行の改善に取り組んでいます。これには、サプライヤーが当社の基準を満たし、特定された問題に対処できるよう、研修、リソース、サポートを提供することも含まれます。

トレーニングと意識向上

株式会社ブラスクは、組織全体で人権に対する意識と理解を高めることに尽力しています。

私たちは全従業員と請負業者に対し、人権問題と私たちの方針に関する定期的な研修と教育を実施しています。この研修では、人権侵害の認識と防止、苦情処理メカニズムの理解、尊重と尊厳の文化の促進などのトピックを扱います。

私たちの研修プログラムは、従業員が積極的に参加し、質問することを奨励する、双方向的で魅力的なものになるよう設計されています。また、従業員が人権慣行の最新動向を常に把握できるよう、再教育コースも提供しています。

私たちは全従業員が人権擁護における自らの役割を理解し、懸念や違反があれば報告するよう奨励しています。人権へのコミットメントは、入社プロセス、業績評価、リーダーシップ開発プログラムに組み込まれています。

モニタリングとレポート

Brask Inc.は、人権慣行の継続的な改善と透明性の確保に努めています。

私たちは、進捗状況を測定するための主要業績評価指標（KPI）を使用して、定期的なレビューと評価を通じて人権パフォーマンスを監視しています。これらのKPIには、苦情解決時間、サプライヤーのコンプライアンス率、研修修了率、コミュニティ参画活動に関する指標が含まれます。

パタゴニアは毎年、人権パフォーマンスに関する報告書を作成し、パタゴニアの活動、成果、改善点に関する詳細な情報を提供しています。私たちの年次報告書は、透明性と説明責任を確保するために一般に公開されています。

私たちは、ステークホルダーからのフィードバック、規制の変更、業界のベストプラクティスに基づき、人権慣行の継続的な改善に取り組んでいます。私たちは人権へのコミットメントを反映し、新たな問題に対処するために、定期的に方針と手続きを更新しています。

レビューと最新情報

本人権方針は毎年見直され、法律、規制、ベストプラクティスの変化を反映するため、必要に応じて更新される。

連絡先

本方針に関するご質問やご不明な点については、ピープル・チーム・マネジメント部（[email protected]）までお問い合わせください。