差別撤廃と機会均等に関する方針
ポリシー・ステートメント
株式会社ブラスクは、差別やハラスメントが許されない多様で包括的な環境の育成に取り組んでいます。当社は、すべての従業員と応募者に平等な機会を提供することを信条としています。このポリシーにより、雇用、配置、昇進、解雇、レイオフ、リコール、異動、休職、報酬、トレーニングなど、すべての雇用慣行が差別なく行われることが保証されます。
目的
このポリシーの目的は、人種、肌の色、宗教、性別、国籍、年齢、障害、遺伝情報、配偶者の有無、性的指向、性自認または表現、退役軍人の有無、その他法律で保護されている特性にかかわらず、Brask Inc.がすべての従業員および応募者に平等な雇用機会を提供することを保証することです。これにより、連邦、州、および地域の規制の遵守が保証されます。
スコープ
このポリシーは、地理的な場所に関係なく、Brask Inc.のすべての従業員、請負業者、および採用応募者に適用されます。
責任
管理者すべてのマネジャーとスーパーバイザーは、それぞれの領域において、このポリシーの実施と執行にあたる。彼らは、すべての雇用決定が、資格とビジネスニーズに焦点を当てた、実力主義であることを保証しなければなりません。マネージャーと監督者はまた、請負業者に対してこのポリシーを教育し、その遵守を確認する責任を負う。
従業員各従業員は本方針を遵守し、違反があった場合は上司またはPeople Team Management Departmentに報告しなければなりません。
請負業者請負業者は、Brask Inc.契約社員は、非差別と機会均等の原則を理解し、遵守する必要があります。また、違反があった場合は、Brask Inc.の担当者またはPeople Team Management Departmentに報告する必要があります。
無差別
株式会社ブラスクは、いかなる形態の差別も固く禁じています。差別には、以下のような理由に基づく雇用判断が含まれる場合があります：
- 人種または肌の色
- 宗教または信条
- 国籍または祖先
- 性別（妊娠、出産、または関連する病状を含む）
- 年齢
- 身体的または精神的障害
- 遺伝子情報
- 配偶者の有無
- 性的指向
- 性自認または性表現
- ベテランの地位
機会均等
株式会社ブラスクは、雇用機会均等を推進しています：
- 多様な人材を積極的に採用
- 研修および能力開発プログラムへの平等なアクセス
- 公正な昇進・昇格の機会
- 業績と資格に基づく従業員の評価
- 一人ひとりの尊厳と価値を尊重する職場環境の維持
ハラスメント
保護された特性に基づくハラスメントは差別の一形態であり、容認されません。ハラスメントには、言語的、身体的、視覚的であるかを問わず、保護されている立場に基づく歓迎されない行為が含まれますが、これらに限定されません。ハラスメントの例としては、攻撃的なジョーク、中傷、悪口、罵倒、身体的な攻撃や脅迫、脅迫、嘲笑や嘲笑、侮辱や侮辱的な言葉、攻撃的な物や写真、業務遂行への妨害などが挙げられますが、これらに限定されるものではありません。このような行為は、威圧的、敵対的、または攻撃的な職場環境を作り出す可能性があり、容認されません。
苦情処理手順
差別やハラスメントを受けたと思われる社員は、直属の上司またはピープルチーム管理部にその懸念を報告してください。苦情は、Eメールまたは匿名ホットライン（利用可能な場合）を通じて報告することもできます。すべての苦情は迅速かつ徹底的に調査され、必要であれば適切な是正措置が取られます。Brask Inc.では、苦情を申し立てたり、調査に参加したりする社員に対する報復を禁止しています。報復には、降格、停職、あらゆる形態の差別やハラスメントなど、差別やハラスメントを報告した個人に対して取られるあらゆる不利な措置が含まれます。
守秘義務
すべての苦情および調査は、徹底的な調査と整合性を保ちつつ、最大限の守秘義務をもって取り扱われる。苦情に関する情報は、適切な調査を行い、適切な是正措置を講じるために知る必要のある者にのみ共有される。関係者全員の守秘義務は可能な限り守られ、守秘義務違反には速やかに対処する。
懲戒処分
差別的行為やハラスメント行為に関与した従業員は、解雇を含む懲戒処分の対象となります。懲戒処分には、違反の重大性に応じて、譴責、義務研修、降格、または停職も含まれます。Brask Inc.は、このポリシーに違反した個人に対して法的措置を講じる権利を有します。
トレーニング
株式会社ブラスクは、本ポリシーおよび関連法に基づく権利と責任について、全従業員に定期的なトレーニングを提供します。研修では、差別やハラスメントの認識と防止、苦情処理プロセスの理解、尊重と包摂のある職場の推進などのトピックを取り上げます。すべての新入社員は、オリエンテーション・プログラムの一環として研修を受け、差別のない職場を維持することの重要性を強化するために、すべての社員に継続的な研修を提供します。
レビューとモニタリング
本方針は毎年見直され、法律または組織の方針の変更を反映するために必要に応じて更新される。ピープル・チーム・マネジメント部は、本方針の遵守を監視する責任を負う。本方針が遵守されていることを確認し、改善すべき分野を特定するために、定期的な監査と調査が実施されます。従業員には、本方針に関するフィードバックを提供し、本方針の有効性を高める方法を提案することが奨励されます。
連絡先
本方針に関するご質問や詳細については、Eメール[email protected] にてピープルチーム管理部までお問い合わせください。
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